| ÂMBITO
O Executive Master em GRH é um programa capaz de conduzir os formandos a uma abordagem aos princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, constituído por um corpo docente que é uma referência de qualidade, liderança e pedagogia.
O programa desenvolve-se através do método da Harvard Business School (negociação baseada em princípios) levando a tomada de decisões lógicas e resultados que beneficiem as partes envolvidas permitindo aos estudantes desenvolver altas competências pessoais e profissionais através de experiências de shadowing, professional talks, workshops e laboratórios de recursos humanos.
| OBJETIVOS
No final do Executive Master os estudantes vão ser capazes:
- De realizar uma gestão estratégica e integrada dos recursos humanos, alinhada com a estratégia e cultura da organização e com o negócio.
- De promover a gestão e o desenvolvimento do capital humano em harmonia com os objetivos do negócio.
| DESTINATÁRIOS
- Dirigentes, quadros superiores de empresas e organizações públicas, que pretendam atualizar ou aprofundar os seus conhecimentos e desenvolver as ferramentas e técnicas mais vanguardistas e eficazes para a gestão integrada das pessoas
| COMPETÊNCIAS DE SAÍDA
- Dominar qualquer processo ligado à gestão de recursos humanos, quer seja em posição de chefia, quer como quadro especialista, quer como consultor da área.
| DURAÇÃO E CRONOGRAMA
O Curso terá a duração total de 6 meses. As aulas decorrerão às 5ª e 6ª-feiras em período pós-laboral, entre as 18h30 e as 22h30. Esta formação funciona em regime e-learning, com aulas à distância e 1 semana de campo presencial.
| METODOLOGIA DE ENSINO APRENDIZAGEM
Método de Havard - análise de narrativas de situações reais ou simuladas de complexidade variável sobre aspetos científicos e sócio científicos, oferecendo aos estudantes a oportunidade de direcionar sua própria aprendizagem.
| ESTRUTURA CURRICULAR
| Unidades Curriculares |
Docentes | Horas |
| Fundamentos de GRH | Luis Barrosa | 45 |
| Práticas Avançadas de GHR I | José Luis Nascimento | 1,5 |
| Práticas Avançadas de GHR II | Fernanda Aparício | 1,5 |
| Fundamentos de Gestão, Contabilidade, e Finanças | Fernando Romana | 1,5 |
| Direito da Empresa e Relações Laborais | Damasceno Correia | 1.5 |
Intervenção Organizacional |
Raul Costa | 1.5 |
Informática de Gestão Aplicada aos RH |
António Nabais | 1,5 |
| Laboratório de Liderança e Gestão Intercultural de RH | Albino Lopes | 2,5 |
